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DATAで知るコロプラ Ver.2023 DATAで知るコロプラ Ver.2023
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DATAで知るコロプラ Ver.2023

コロプラの面接で「よくいただく質問」に、インフォグラフィックでお答えします。
全従業員の男女比からコロプラならではの福利厚生まで、気になるデータをまとめて公開!
このほか福利厚生の情報はこちらのページで紹介しておりますので、併せてご確認いただけますと幸いです。

INDEX
職種別人数
平(ping)均年齢
従業員比率
ゲームタイトル
新規開(kai)発アプリ本(ben)数(shu)・グループ会(hui)社数(shu)
有給(gei)休暇・平均残業時間
リモート勤務率
既婚率・育児(er)休暇取得(de)率
コロプラアスリート在(zai)籍数(shu)
社内(nei)制度(du)

コロプラ従業員の約80%が、ものづくりに携わるクリエイターです。また、創業者であり代表取締役会長 兼 チーフクリエイターの馬場と共に新作ゲームの開発を先導する"リードクリエイター"が5名(2023年11月末時点)在籍し、開発に取り組んでおります。
各分野のスペシャリストが揃い、職種をまたいだ連(lian)携もスムーズに行われるので、新しいアイデアがどんどん形になっていきます

従業員(yuan)の平(ping)均年齢(ling)は「35.2歳(sui)(sui)」で、役(yi)職者の平(ping)均年齢(ling)は「38.5歳(sui)(sui)」です。

750名の従業員のうち、約3割が新卒入社の従業員です。
また、男女(nv)比(bi)は男性(xing)約(yue)7割(ge)・女(nv)性(xing)約(yue)3割(ge)で、20代の若手(shou)から40~50代のベテラン層まで幅広く組織運営に携わっています。

コロプラでは現在、14タイトルのスマートフォンゲームを提供しております。
その中でも当社代表作である『クイズRPG 魔法使いと黒猫(mao)のウィズ』は2023年に、『白猫(mao)プロジェクト』は2024年に10周年を迎え、益々ユーザーさまに愛されるタイトルへと日々進化しております

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コロプラ創業当時から、エンターテインメントを通して新しい体験(yan)を届けるため、様(yang)々なジャンルのゲーム開発を続けてきました。また新しい挑戦(zhan)として、ブロックチェーンゲーム事業を行うグループ会(hui)社(she)の株式会(hui)社(she)Brilliantcrypto(ブリリアンクリプト)では、持続可能(neng)なPlay to Earnを目(mu)指し、2024年リリースに向(xiang)けて開発を進めております。コロプラが祖と言(yan)われる「位置ゲー」をはじめ、これからもコロプラとグループ会(hui)社(she)の持つ技術(shu)力(li)を掛(gua)け合わせ、新しい体験(yan)の創出へ挑戦(zhan)していきます。

2023年9月末現在での新規開発中アプリ本数は4本となっています。
また、2008年の会(hui)社設立(li)以(yi)降、事業のさらなる拡大のためにグループ展開を図っており、グループ会(hui)社は7社となっています。

全従業員の有給取得率は80%です。
また労働基準法に則り、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員は、例外なく有給を5日以上取得しています。
2018年2月から裁量(liang)労(lao)(lao)働制の原(yuan)則廃(fei)止、フレックスタイム制導(dao)入、深夜残(can)業(ye)/休日出(chu)勤の原(yuan)則禁止をし、長時(shi)間労(lao)(lao)働の抑制に取り組んでいます。

コロプラでは、1ヶ月ごとに働く場所を出社もしくは在宅かを定めフレキシブルに対応しています。
出社勤務をしている従(cong)業員(yuan)には1ヶ月の定(ding)期(qi)代を支給(gei)(gei)、在宅勤務をしている従(cong)業員(yuan)には水道光熱(re)費や通信費の補助として月額10,000円を支給(gei)(gei)しています。

比較的若い従業員構成であるため、在籍中に結婚や出産をする従業員が多く、
育児休業の取得率は女性は100%、男性も89%であり、男性の育児休業の平均取得日数も114日と非常に高い数値となっています。

小学校卒業までのお子さんがいる従業員は、時差出勤、短時間勤務、時差短時間勤務などの制度を活用して、仕事と家庭の両立を実現しています。
また、お子(zi)さんがいる従業員には通(tong)常の有給(gei)休(xiu)暇のほかに、お子(zi)さんの看(kan)護(hu)などを目的として「次世代サポート休(xiu)暇(有給(gei))」を年に5日間付与しております

コロプラでは人々を楽しませ、その心を動かすスポーツもエンターテインメントそのものであると考え、2018年からトップアスリート支援として、パラアスリート採用を開始しました。
2023年4月には、新卒入社で赤石 竜我選手とコロプラ初の女性アスリートとなる柳本 あまね選手、2名の車いすバスケットボール選手がコロプラに入社しました。
現在(2023年9月末時(shi)点)、5競(jing)技(パラカヌー/ブラインドマラソン/車(che)いすラグビー/ゴールボール/車(che)いすバスケットボール)計7名の選手(shou)が所属しています。

「Kuma SPA」という名のマッサージルームには、国家資格を保有したプロのマッサージ師が常駐しています。
福利厚生の一環として、従業員であれば誰でも、就業(ye)時間内にマッサージを"無料で"30分(fen)または60分(fen)のコースから選(xuan)択して受けることができます。2022年9月末〜2023年9月末までの1年間の平均稼働率は94%でした。

2022年度の健康診断受診率も100%を達成するなど、日々従業員の健康維持に取り組んでいます。
また部活動を通して、仕事以(yi)外でも幅広い交流ができるよう、部費を一部支給し、部活動を支援しています。

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技術書やビジネス書はもちろんのこと、雑誌や漫画なども含めたあらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように、書籍や資料の購入サポートを実施しています。(上長申請が通れば、誰でも必要な書籍を入手できます)

また、コロプラ従業員の憩いの場であるコロパークには、忙しくて食事が疎かになってしまいがちな従業員のための「無限バナナ」コーナーを設置しており、その名の通り"無限に"栄養価の高いバナナを食べることができます。
そのほか、コロプラの従業員は、入社時に記念品としてコーポレートキャラクターである「クマ」のぬいぐるみが贈られるため、全員が所有しています。

「DATAで知るコロプラ」はいかがでしたでしょうか?
このようにコロプラでは、"従業員が全力(li)でものづくりに打ち込(込)めるような環(huan)境"を提(ti)供するための多くの取(qu)り組みをしています
今後もコロプラを知っていただけるような様々な記事を更新してまいります。ぜひご期(qi)待ください!

※「位(wei)置(zhi)ゲー」は株式会社コロプラの登録商標です。

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