ピンボール ガンダムユニコーン

採用(yong)Q&AQ&A

  • キャリア採用
  • ポテンシャル採用
    (新卒)
  • インターンシップ
  • パラアスリート採用
新卒採用(yong)に関(guan)する問い合わせ先はどちらになりますか。

マイページを発行されている方はマイページ内メッセージよりご連絡ください。
マイページがまだ発行されていない方は、以下弊社HPの問い合わせフォームよりご連絡ください。
//tavira-real-estate.com/contact/recruit/

エントリーの締切はありますか?

通年で採用を行っているため、基本的にはエントリーの締切は設けておりません。ただし、エントリーいただいた時期によっては募集定員を満たしている場合がございます。

就業経験がある場合でも応(ying)募は可能ですか?

就(jiu)業(ye)経験がある場合は、原則キャリア採用(yong)でのご応募(mu)をお願いします。しかし、就(jiu)業(ye)後に退職し、再度大学(xue)や専(zhuan)門学(xue)校等に入学(xue)されて卒(zu)業(ye)見込みがある方(fang)は応募(mu)可(ke)能です。※ポテンシャル採用(yong)の規定にのっとった雇用(yong)条件になります。

外国籍でも応募は可能(neng)ですか?

はい、可能(neng)です。資(zi)格等の条件(jian)はございませんが、業務上日本語での日常会話が可能(neng)であることが望まれます。

本選考の再応(ying)募は可能(neng)でしょうか?

可能です。ただし、以下の条件を満たしている方に限ります。      
①ご応募いただいた翌年度以降の入社選考      
②前回のご応募から1年以上(shang)経過していること

応募職種の併願は可能(neng)ですか?

可能です。第一希望の職種にエントリー後、マイページが発行されます。マイページのメッセージよりお問い合わせください。
また選考(kao)途(tu)中での希望職種変更をご希望の場(chang)合は、人事担当にご相(xiang)談ください。

面(mian)接時(shi)の服装について指(zhi)定(ding)はありますか?

特(te)に指(zhi)定はありません。面接官も私服(fu)で勤務(wu)しておりますので、私服(fu)でご参加ください。

オンライン面接は可能でしょうか?

基本的(de)には、最終(zhong)面(mian)接以外(wai)はオンライン面(mian)接となります。最終(zhong)面(mian)接に関しては可能(neng)な限(xian)りご来(lai)社(she)いただきたいですが、ご状況(kuang)に合わせてオンライン面(mian)接での実(shi)施も可能(neng)です。

選考時に交(jiao)通費の支給はありますか?

原(yuan)則、最終面(mian)接(jie)以降でご来社いただく場(chang)合は、弊(bi)社規定(ding)額の交通費を支給いたします。

新卒(ポテンシャル採用(yong))でデザイナー職(zhi)を希望していますが、3DCGソフトを使(shi)った経験がありません。 採用(yong)される可能性はありますか。

あります。 たとえば学生時代(dai)に日本画や油絵(hui)などを専攻していて、3DCGソフトの使用経験がなかった方(fang)が入社するということはよくあります。ある従業員(yuan)の場(chang)合、圧倒的なデッサン力(li)があったため、空間把(ba)握力(li)があると見込んでの採用となりました。 3DCGソフトに関しては入社後(hou)の研修でも学ぶことができますので、画力(li)に自信(xin)がある方(fang)は、ぜひ応募してみてください。

福利厚生について、教えてください。

長く健康的に働いていただけるように様々な試みをしていますが、さらに必要なものが出てくれば、積極的に導入を進めていきます。
詳細は以下のページからご確認いただけます。
//tavira-real-estate.com/recruit/welfare/

「働き方改革」について取り組(zu)んでいることがあれば、教えていただけますか。

コロプラでは、単に労働(dong)時(shi)間を抑(yi)制するだけではなく、多様なライフスタイルに対応しながら時(shi)間や空(kong)間をいかに効率(lv)的に活用・共有していくかなども含めた環境づくりが重要だと考えています。その取り組みの第一(yi)歩として『裁量労働(dong)制の原(yuan)則廃止 & フレックスタイム制導(dao)入』『深夜(22時(shi)以降)の残業(ye)を原(yuan)則禁(jin)止』『休(xiu)日出勤の原(yuan)則禁(jin)止』を導(dao)入しました。これからも従業(ye)員が長く安心して働(dong)ける「いい会社」づくりを推進していきます。

出社、在(zai)宅勤(qin)務のそれぞれの割合(he)が知(zhi)りたいです。

部署やプロジェクトの状況に応じて違(wei)いはございますが、現(xian)在(zai)は約4割の社(she)員(yuan)が在(zai)宅勤(qin)務を行っています。

入社後の配(pei)属は、「既(ji)存(cun)ゲームの運営」と「新規開(kai)発(fa)」のどちらになりますか?

基本(ben)的には、まず会社(she)に馴染(ran)んでいただくために、既存ゲームの運用から業務に携わっていただきます。 そこから継続(xu)して運営を担当(dang)していただくか、新規開発(fa)(fa)を担当(dang)していただくかを判断していきます。 一(yi)方で、ご本(ben)人(ren)経(jing)験(yan)や得意な領域と、その時のプロジェクトの状況を照(zhao)らし合わせた結果、初めから新規開発(fa)(fa)を担当(dang)していただくこともあります。

新卒(ポテンシャル採用(yong))でも、ヒットタイトルに携わることはできますか。

もちろんできます。 おなじみの『白(bai)猫(mao)プロジェクト』や 『クイズRPG魔(mo)法使いと黒猫(mao)のウィズ』などのヒットタイトルは、 先輩(bei)従業(ye)員(yuan)から新卒(zu)従業(ye)員(yuan)までが一(yi)丸となって制作しています。

チーム体制や、現場の雰囲(wei)気を教(jiao)えてください。

プロジェクトごとに企画、エンジニア、デザイナー等のクリエイターが集まり新規開発や運営をしています。
プロジェクトチームは、少人数(shu)から大人数(shu)まで様々ですが、共通しているのは みんなで意(yi)見(jian)を出し合(he)い、ゲームを制作していくというスタイルです。たとえば「エンジニアはコードを書くだけでいい」とか「デザイナーはデザインだけすればいい」 というようなことはなく、アイディアがあれば積極的に意(yi)見(jian)を出し合(he)い、みんなでゲームを面(mian)白くしていきます。

他のセクションとの交流(liu)はありますか?

もちろん、日常的にあります。担当プロジェクト以外のレビューをすることもありますし、テレビCMやリアルイベントの監修をする際には他部署のメンバーと連携して業務を進めます。
また、全従業員が参加するキックオフパーティーや部活動制度(du)もあり、プロジェクトや職(zhi)種(zhong)の垣(yuan)根を越(yue)えて繋がれる環(huan)境があります。

今後(hou)も新規ゲーム開発は行いますか?

もちろん新規ゲーム開発はおこなっています。コロプラでは常に新しいゲームを世に送り出すことを重視しています。
新規企画(hua)は、常に誰でも(部署や職種に関係(xi)なく)提案(an)できるようになっています。チーフクリエイターの馬(ma)場から方向(xiang)性(xing)を示されて作り始めることもありますし、チームで「こんなゲームを作りたい」と話(hua)したことがきっかけで、制作がスタートすることもあります。多くの場合、最初は数(shu)名(ming)のメンバーで集(ji)まり、試(shi)行錯誤しながら進(jin)めていきます。

ポテンシャル(新卒)採用 
募集要項

チーム体制や、現場の雰囲気を教(jiao)えてください。

プロジェクトごとに企画、エンジニア、デザイナー等のクリエイターが集まり新規開発や運営をしています。
プロジェクトチームは、少人数(shu)(shu)から大人数(shu)(shu)まで様々ですが、共通しているのは みんなで意見(jian)を出(chu)し合い、ゲームを制作していくというスタイルです。たとえば「エンジニアはコードを書くだけでいい」とか「デザイナーはデザインだけすればいい」 というようなことはなく、アイディアがあれば積極(ji)的に意見(jian)を出(chu)し合い、みんなでゲームを面白くしていきます。

今後も新(xin)規ゲーム開発はおこないますか?

もちろん新規ゲーム開発はおこなっています。コロプラでは常に新しいゲームを世に送り出すことを重視しています。
新規企画は、常に誰でも(部署(shu)や職(zhi)種に関(guan)係なく)提案できるようになっています。チーフクリエイターの馬場から方(fang)向性を示(shi)されて作り始めることもありますし、チームで「こんなゲームを作りたい」と話したことがきっかけで、制作がスタートすることもあります。多くの場合、最初(chu)は数名のメンバーで集まり、試行錯誤しながら進(jin)めていきます。

コロプラならではの文(wen)化や特徴を教えてください。

転職してきた従(cong)(cong)業員(yuan)の声としてよく聞くのは、「クリエイターにとって働きやすい環(huan)境」というものです。従(cong)(cong)業員(yuan)の健康を気遣った福(fu)利厚(hou)生(sheng)や制度運営(ying)があり、また会(hui)議室でのミーティングが少なく、簡単な話し合(he)いは立ちミーティングですぐに済(ji)ませるなど、ものづくりに専念できる環(huan)境づくりを重視しています。また、お互(hu)いに挨拶をする文化も根付いていて、同(tong)じプロジェクトに参加していなくても、良いサービスを提供(gong)するために協力し合(he)うといった文化があります。

福利厚生について、教えてください。

長く健康的に働いていただけるように様々な試みをしていますが、さらに必要なものが出てくれば、積極的に導入を進めていきます。
詳細は以下のページからご確認いただけます。
//tavira-real-estate.com/recruit/welfare/

入社後の配属は、「既存ゲームの運営(ying)」と「新規開発」のどちらになりますか?

基(ji)本的には、まず会(hui)社に馴(xun)染んでいただくために、既(ji)存ゲームの運(yun)用から業務に携わっていただきます。 そこから継続(xu)して運(yun)営を担当していただくか、新(xin)規開(kai)発(fa)を担当していただくかを判断していきます。 一方(fang)で、ご本人経験や得意な領域(yu)と、その時のプロジェクトの状況を照らし合わせた結果(guo)、初めから新(xin)規開(kai)発(fa)を担当していただくこともあります。

女性従業員で結婚、出産されている方のワークスタイルを教えてください。

育(yu)児休暇後は、その方のライフスタイルに合わせ、定時(shi)をずらした時(shi)差出勤や時(shi)間短(duan)縮(suo)勤務を選択していただきます。このほかコロプラには、「こども看護休暇」や「はれのひエール」など、家(jia)庭を持(chi)つ従業員が快適(shi)に働けるように作られた独(du)自の制(zhi)度があります。

社内で、勉強会や研(yan)修などはありますか?

はい、従(cong)業(ye)員(yuan)一人(ren)一人(ren)の成(cheng)長サポートはもちろん、役職(zhi)者に必要(yao)な研修等も実施(shi)しています。 気づけばコロプラの文化(hua)の一つになっている「技(ji)術共有(you)会」は、同じ職(zhi)種の人(ren)が集(ji)まり、意見交換(huan)ができるのは貴(gui)重(zhong)かつ有(you)用(yong)! ということで、エンジニアやデザイナー、新卒(zu)従(cong)業(ye)員(yuan)の有(you)志を中心に実施(shi)されています。

詳細は以下のページ(環境&制度)からご確認いただけます。)からご確認いただけます。
//tavira-real-estate.com/recruit/welfare/

コロプラはスマートフォンゲーム以外(wai)の事業(ye)も取り組んでいるのですか?

「エンターテインメント事(shi)業」と「投資育成事(shi)業」の2つの軸があり「エンターテインメント事(shi)業」では、スマートフォンゲームの他にグループ会社にて、コンシューマーゲームや、XR/メタバースサービスの提供(gong)もしています。

平均年齢や男女比(bi)を教えてください。

2022年9月末時点の平(ping)均年齢は34.3歳(sui)で、若手からベテランの方まで幅広く活躍しています。その他、各種データも以下のページからご確認いただけます。

DATAでコロプラ

オフィスや従業員の雰囲気を教(jiao)えてください。

オフィス環(huan)境はパーテーションがなく従業員同士のコミュニケーションが取りやすい環(huan)境です。ものづくりに対して熱い想(xiang)いをもった従業員が集まっているため、時(shi)には黙々と、時(shi)には活発な意見が飛(fei)び交う中(zhong)(zhong)で業務(wu)(wu)をおこなっています。広いリフレッシュスペースにはゲームコーナーやライブラリースペースもあるため、社(she)内にいながらしっかり休息することが可能です。オンオフを切り替えながら業務(wu)(wu)に集中(zhong)(zhong)できる環(huan)境が整っています。

開発(fa)環境や取り入れている技術(shu)、ツール等を教えてください。

デザイナーにはデスクトップ(2Dの方はiMac、3Dの方はWin)、デザイナー以外にはノート型PCとモニターを支給しています。共通エンジンはUnityを使用しており、各職種ごとの開発環境は職種ごとの求人情報(募集職種)からご確認(ren)ください。

「働き方改(gai)革」について取り組んでいることがあれば、教えていただけますか。

コロプラでは、単に労(lao)働(dong)(dong)時間を抑制するだけではなく、多(duo)様なライフスタイルに対応しながら時間や空間をいかに効率的に活用・共有していくかなども含めた環(huan)境づくりが重要だと考えています。その取り組みの第一(yi)歩として『裁(cai)量労(lao)働(dong)(dong)制の原(yuan)則廃止 & フレックスタイム制導入』『深夜(22時以降)の残業(ye)を原(yuan)則禁止』『休日出勤の原(yuan)則禁止』を導入しました。これからも従業(ye)員が長く安心して働(dong)(dong)ける「いい会社」づくりを推進していきます。

キャリア採用 
募集要項

パラアスリート採用で、応募している競技(ji)、あるいは応募していない競技(ji)はありますか。

夏季競技(ji)、冬季競技(ji)ともに、全競技(ji)で応募を受け付けしています。

選考フローを教(jiao)えてください。

エントリーシートのご提(ti)出(書(shu)類選考(kao))と2〜3回の面接(jie)で、ご内(nei)定(ding)となります。面接(jie)は全てオンラインで実(shi)施(shi)可能(neng)(neng)です。(ご希望であれば対面での面接(jie)も実(shi)施(shi)可能(neng)(neng)です)

入社後、本社(東(dong)京(jing)都)にはどのくらいの頻度で行く必要がありますか。

競技活動拠点(dian)が就業場所になるため、定期的(de)な本社への出社の予定はございません。

居(ju)住(zhu)地は東(dong)京近郊が望ましいのでしょうか。

国内であれば、どちらにお住まいでも問題ございません。

主(zhu)な業(ye)務内容を教(jiao)えてください。

まず第一(yi)に、日々の練(lian)習や合宿、試合などの「競技活動(dong)」に専(zhuan)念していただきます。その次(ci)に、競技活動(dong)に支(zhi)障をきたさない範囲で「アスリートとしての広(guang)(guang)報(bao)活動(dong)」をしていただきます。テレビ、新聞、雑誌、ラジオ、Webメディアなどへの出演(yan)に限らず、講(jiang)演(yan)会(hui)への登壇や体(ti)験(yan)会(hui)の進(jin)行(xing)等も広(guang)(guang)報(bao)活動(dong)に含まれます。

既に所属(shu)しているチームで活動を続けることは可能でしょうか。専属(shu)トレーナーなどのサポートはつきますか。

現在所属されているチームでの活動を続けていただけます。専属トレーナーや管(guan)理栄養(yang)士などはつきませんので、企業からの制約を受(shou)けずに、自分のやり方で競技活動をしたいという方が向いています。

会社への報告や相談などは、どのような形(xing)で行いますか。

パソコンを支給しますので、そちらで日(ri)々の活動報告をしていただきます。また、人事部が毎月面談(tan)を実施し、コミュニケーションツールの「Slack」などでいつでも相(xiang)談(tan)を受けていますので、安心して競(jing)技活動に専念いただけます。

業務(wu)で関わる人事や広報以外の人(ゲームクリエイターなど)との関わりはどれくらいありますか。

パラアスリートには毎月1回(hui)、ブログ形式で活動報告をしていただきます。コロプラグループの全(quan)従(cong)業員が閲覧できますので、コメント欄を通(tong)して自然と会(hui)話をしていただくことになります。また、コロナ禍以前(qian)はパラアスリートが出(chu)場する大会(hui)に従(cong)業員が応援に行ったり、巨大な横断幕(mu)にイラストやメッセージを添(tian)えてプレゼントしたりしていました。

パラアスリート同士の交流(liu)はありますか。

「Google Meet」でのコミュニケーションや、お互(hu)いの競技観戦(zhan)で自(zi)由(you)に交(jiao)流いただけます。

パラアスリート採用 
募集要項

募集中の職種を教えてください。

募集中のインターンシップ情報は本サイトにあるインターンシップページでご確認ください。

インターンシップはオンラインで参加可能でしょうか。

インターンシップの内容によってオンラインか出社かが異なります。詳細は本サイトにあるインターンシップページでご確認ください。

出社の場合、交通費・宿泊(bo)費の補助(zhu)はありますか。

交通費・宿泊費の支給をいたします。
(宿泊費については、遠方からお越(yue)しの方に限ります。)

インターンシップ参加にあたって、選考はありますか。

選(xuan)考(kao)はあります。オンラインでの面接(1〜2回)を予定しています。

インターンシップ 
募集要項

Entertainment in Real Life

エンターテインメントで
日常をより楽しく、より素(su)晴(qing)らしく

フィロソフィー

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