ピンボール ガンダムユニコーン

コロプラ

ダイバーシティの推進

イメージ:ダイバーシティの推進
  • イメージ:ジェンダー平等を実現しよう
  • イメージ:働きがいも経済成長も

コロプラグループの持続的な成長と良質なエンターテインメントの提供には、
人材の多様性が必要であるという考えのもと、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
国籍・性別・年齢・障がいの有無に関わらずそれぞれが最大限に活躍できる環境(jing)を推進(jin)しています。 

障がい者雇用の促進

ゲーム制作のクリエイターをはじめ、座り仕事の疲(pi)れを解(jie)消(xiao)してくれるヘルスキーパー、世界を舞(wu)台に活躍(yue)するパラアスリート、バックオフィスメンバーなどが障がい者雇用(yong)枠で入社(she)し、それぞれのスキルや経験を活かしながら多方面で活躍(yue)しています。

パラアスリート支援

イメージ:コロプラアスリート

アスリートの採用を積極的に行なっています。活動場所に捉われず安心して競技に専念できる環境を提供し、世界を舞台に活躍するアスリートの支援を行っています。
アスリートによるパラスポーツ体験会や講演会などにも積極(ji)的に参加し、多くの人々との交流(liu)を通じて、パラスポーツの魅力(li)や理(li)解を深(shen)める啓もう活動にも取り組(zu)んでいます。

LGBTQ

LGBTQをはじめとする性的(de)少数者が安心して働けるよう従業員への理(li)解と対応を進めています。オフィスでは男(nan)女共用(yong)の「だれでも」使用(yong)できる個室トイレが各フロアに設置(zhi)されているほか、相談窓口を設け産業医がサポートするなど誰(shui)もが快適に過(guo)ごすことができる職場(chang)環(huan)境(jing)を整備しています。

女性活躍推進

仕事と育児・介護等を両立しながら働ける環境をサポートする各種制度や相談窓口を設置するなど、女性の中長期的なキャリア形成を目指した取り組みを行っています。
休職(zhi)制(zhi)度だけでなく、多様なライフスタイルに合わせて勤務スタイルを選択できる制(zhi)度や保育園との提携(xie)など従業員(yuan)が育児負担を軽減し、安(an)心して働き続けられる環(huan)境づくりに取り組んでいます。