ピンボール ガンダムユニコーン

コロプラ

健康経(jing)営(ying)の推進

健康経営宣言

写真:取締役 CHRO 菅井 健太
  • イメージ:すべての人に健康と福祉を
  • イメージ:働きがいも経済成長も

良質なエンターテインメントを、
持続的に提供するために。

コロプラは「"Entertainment in Real Life" エンターテインメントで日(ri)常を楽しく、より素晴らしく」をMissionとし、過去(qu)にない"新しい体験"を届けるエンターテインメントの創造に日(ri)々挑戦(zhan)しています。

多くの方(fang)に楽(le)しんでいただける良質(zhi)なエンターテインメントを作り、そして提供し続けるためには、従業員が心身(shen)ともに健(jian)康であるのはもちろん、ハイパフォーマンスを維持できるように、会(hui)社(she)が積極的(de)に働きかけることが不可(ke)欠です。

私は当(dang)社の「最(zui)高健康責任者」として、健康推(tui)進(jin)チームとともに、より一層の健康経営に向けた社内制度の充実、労働環(huan)境(jing)の最(zui)適(shi)化等、各種施策を推(tui)進(jin)していくことをここに宣言します。

株式会社コロプラ
取締役 CHRO
菅井 健太
  • CHROの"H"は「人材」を表す"Human"と、「健康」を表す"Health"両方の頭文字を意味しています。

「健康経営チーム」の役割

最高健(jian)(jian)康(kang)責任(ren)者の菅井が管(guan)(guan)掌(zhang)するHR本部には、従業員(yuan)の健(jian)(jian)康(kang)を積(ji)極的にサポートする「健(jian)(jian)康(kang)経営(ying)チーム」があります。"エンターテインメントが大好きで、多くの方(fang)に楽しんでいただける新しい体験を自分も作(zuo)りたい"という志(zhi)を持(chi)つクリエイターたちが長期的に活躍(yue)できるように発足(zu)された特別チームです。健(jian)(jian)康(kang)管(guan)(guan)理に関する専(zhuan)門的な知識と技術を持(chi)ったエキスパート(看護師(shi)、公認心理師(shi)、あん摩マッサージ指(zhi)圧(ya)師(shi)など)が常勤(qin)し、非常勤(qin)の産業医や健(jian)(jian)康(kang)保険組(zu)合、安全衛(wei)生委員(yuan)会とも連携しながら健(jian)(jian)康(kang)管(guan)(guan)理・健(jian)(jian)康(kang)増進に向けた各種施策を推進しています。

健康(kang)推進チームは、従業員の健康(kang)およびパフォーマンス向(xiang)(xiang)上(shang)に関(guan)する課題や、各種施(shi)策の実施(shi)状況・結果について定期的に経営層に報告(gao)し、健康(kang)経営の向(xiang)(xiang)上(shang)に努めます。また、具(ju)体的な施(shi)策内容や健康(kang)に関(guan)するデータ等を社外に向(xiang)(xiang)けて公開(kai)することで、広く社会に向(xiang)(xiang)けて、健康(kang)の必要性を伝えていきます。

イメージ:健康経営を推進するための3つの指針

健康経営を推進するための3つの指針

健(jian)康経営を推進するために、メンタル、フィジカルともにサポートできる施策を、従業(ye)員一人(ren)ひとりに対して実(shi)施しています。健(jian)康診断結(jie)果をもとに、問(wen)題(ti)のある数値の一時的な改(gai)善を目(mu)的とするのではなく、従業(ye)員のヘルスリテラシー向(xiang)上に取(qu)り組みます。

イメージ:健康経営を推進するための3つの指針

1.長期的かつ継続的に活躍するための健康

多(duo)くのユーザーさまに楽(le)しんでいただくエンターテインメントを、長期(qi)的かつ継続的に作り、提(ti)供していくためには、従(cong)業員が心身(shen)ともに健(jian)康(kang)(kang)であることが不可欠(qian)で、一人ひとりの日(ri)々の行動や心がけが重要になります。そこでコロプラでは「社内向け健(jian)康(kang)(kang)管理(li)支援(yuan)Webサイト」を運営したり、看護師が中(zhong)心となって生活習慣病予(yu)備軍(jun)の従(cong)業員に対して「生活習慣の改善サポート」を行うプロジェクトを実施したりと、一歩踏み込んだ取り組みをしています。 

また、ゲームの開発(fa)現場をはじめ、コロプラの業務はデスクワークが中心(xin)のため、どうしても運(yun)動不(bu)足になりがちです。そこで健康経営(ying)チームが主体(ti)となり、任意で参(can)加(jia)できる【ラジオ体(ti)操の時間】を設けたり、全社に向けた【ウォーキングイベント】の実施など、定期的に運(yun)動するための機会を提供しています。

2.ハイパフォーマンスを維持するための健康

世の中を驚かせるような新しいエンターテインメントを創造するためには、従業員一(yi)人ひとりのパフォーマンスを上(shang)げることが重(zhong)要で、健康な体づくりには個人が自発的に取り組み続(xu)ける必(bi)要があります。

 コロプラでは、プロフェッショナルとしての心構えや体(ti)調管理(li)があってこそハイパフォーマンスを維持できると考え、コロプラに在籍するパラアスリートたちが健康づくりのポイントなどを共有したり、常(chang)駐のヘルスキーパーが就(jiu)業時間内に無(wu)料で施術したりすることで、従業員の健康の増進・維持を図り、生産性の向(xiang)上につなげています。

3.長期的にハイパフォーマンスを実現するために必要な労働環境

コロプラのオフィスは、クリエイティブな発(fa)想が生まれやすくなるような設計をするのと同(tong)時(shi)に、リフレッシュするための空(kong)間も充(chong)実させています。オンとオフをしっかり区別することで、業務(wu)に集中できるようにしています。

また、プライベートの時間もしっかり確保することで心身の健康を保てるように、深夜22時以降の残業を原則禁止しています。
エンターテインメント企(qi)業(ye)として、アウトプットだけでなく、インプットの時間も重視(shi)する労(lao)働(dong)環境(jing)を整えることで、より良質なエンターテインメントの提(ti)供を実現させていきます。  

コロプラの健康管理に関する数値と指標

2022年度 2025年度指標
定期健康診断受診率 100%
定期健康診断有所見率 52.8%
定期健康診断後の精密検査受診率 27.9% 40%
適正体重率(BMI18.5~25) 63.2%
喫煙率 11.9%
ストレスチェック受検率 97.6%
高ストレス者率 10.7%
月平均時間外労働時間 15時間3分
有給休暇取得率 82.0%

感染症予防に関する取り組み

新型コロナウイルスやインフルエンザ等の感染(ran)症(zheng)防止と事業(ye)の両立(li)を持続的に可能としていくために、従業(ye)員が安(an)心して働ける環境を整(zheng)備するとともに、状況(kuang)に応じたさまざまな対(dui)策を進めています。

在宅勤務への対応

在宅(zhai)勤務をいち早く開始(shi)し、現在はフレキシブルワークスタイルを導入しています。新型コロナウイルスの感染(ran)状況(今後起こりうる緊(jin)急事(shi)態(tai)宣言など)に即(ji)座(zuo)に対(dui)応するため、本部ごとに状況に合わせて柔(rou)軟に出社/在宅(zhai)を決められるようにしています。

職域接種の実施

新型コロナウイルス感染症の早期収束を目的に、当社グループの従業員とその家族、取引先、投資先の従業員のうち、接種希望者を対象に職域接種を実施。ワクチン接種に伴う新型コロナワクチン休暇制度を導入し、接種希望者がワクチンを接種しやすい環境を整備しました。
また、インフルエンザの予防接(jie)(jie)種を提携先クリニックで実施(shi)。会社(she)と健康保険組合(he)から費(fei)用補助を行(xing)ったり、業務(wu)時(shi)間内(nei)の接(jie)(jie)種を可能(neng)とすることで受診率の向上(shang)を図(tu)っています。

イメージ:職域接種
イメージ:職域接種

感染症対策に特化したオフィス

コロナ禍でも安心して働きながらコミュニケーションがとりやすいオフィス環境を目指し、感染経路として考えられる接触感染、飛沫感染、空気感染それぞれに対応すべく科学的根拠に基づいた対策を施しています。
オフィス内の必要な箇所に消(xiao)毒液やパーテーションを設置するなど基本(ben)的(de)な対策をはじめ、専門家監修による空調設備等の増強工事、床材や什器に抗(kang)ウイルス天然(ran)素材のリノリウムを採(cai)用、清潔・快適な空気(qi)環境(jing)をつくるパナソニック社の「エアリーソリューション」を導入(ru)するなど徹(che)底した感染(ran)症(zheng)対策を施しています。

イメージ:会議室前の自動アルコールディスペンサー

各会議(yi)室前(qian)に非接触式の自動アルコールディスペンサーを設置

イメージ:ワークポット

Web会(hui)議等(deng)で使用する個室ブースを約40席設置

イメージ:WOSH

水循環型ポータブル手(shou)洗(xi)い器

イメージ:ダクト

ダクトの増強工事を施し換気量(liang)を確(que)保するとともに調湿機能も強化

イメージ:立ちミーティング

床材(cai)や什器に抗(kang)ウイルスで天(tian)然素材(cai)のリノリウムを採用(yong)

イメージ:エアリーソリューション

清潔・快適な空(kong)気環(huan)境をつくるパナソニックの「エアリーソリューション」

外部評価

健康経営優良法人2023に認定

イメージ:健康経営優良法人2023

経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度より、「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に3年連続で認定されました。
「健(jian)(jian)康経営優良法人(ren)認定制度(du)」とは、日(ri)本健(jian)(jian)康会(hui)議が進(jin)める健(jian)(jian)康増進(jin)の取り組みをもとに、特(te)に優良な健(jian)(jian)康経営を実践している大(da)企業や中小企業等の法人(ren)を顕彰する制度(du)です。

スポーツエールカンパニーに認定

イメージ:スポーツエールカンパニー

スポーツ庁が主催している「スポーツエールカンパニー」に、5年連続認定企業としてブロンズ認定されています。
「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が朝(chao)や昼休みなどに体操・ストレッチをするなどの運動機会の提供や、階(jie)段の利(li)用(yong)や徒(tu)歩(bu)・自転車(che)通勤の奨(jiang)励など、スポーツ競(jing)技(ji)に限らず、従業員の健康(kang)増進のために積極的な取組みを行っている企業等(deng)を認定するものです。

東京都スポーツ推進企業に認定

イメージ:東京都スポーツ推進企業

東京都が主催している「東京都スポーツ推進企業」に2018年から5年連続して認定されました。
「東(dong)(dong)京(jing)都スポーツ推進(jin)企業」とは、従業員のスポーツ活(huo)動の促進(jin)に向けた優れた取り組みやスポーツ分野における支援を実施している企業等を東(dong)(dong)京(jing)都が認(ren)定するものです。

健康優良企業(銀の認定)を取得

イメージ:健康優良企業(銀の認定)

全国健康保険協会が実施している「健康優良企業」を取得しました。
「健康(kang)(kang)優良(liang)企(qi)業(ye)」とは、企(qi)業(ye)全体で健康(kang)(kang)づくりに取(qu)り組むことを宣言し、一定の成果を上げた企(qi)業(ye)を「健康(kang)(kang)優良(liang)企(qi)業(ye)」として認定する制度です。

WELL健康安全性評価を取得

イメージ:WELL Health-Safety Rating

徹底した感染症対策と従業員の健康管理および安全に配慮した環境づくりが評価され、世界基準で健康と安全を評価する「WELL Health-Safety Rating」(WELL健康安全性評価)を取得しました。
「WELL Health-Safety Rating」は、米国の国際WELLビルディング協会(hui)(以下「IWBI」)が運営しており、新型(xing)コロナウイルスの流(liu)行を機に策定(ding)された評価制度です。